核心摘要

  • 根据Crist Kolder Associates于8月24日发布的《2026年中期波动报告》，在财富500强和标普500公司中，非洲裔美国人/黑人CFO总数从去年的16人降至15人（共663位在任财务高管），较2021年的20人下降25%。
  • 这一下降与亚裔和西班牙裔CFO数量的增长形成对比，部分解释了今年非白人高管在顶级财务职位中占比的停滞。报告显示，黑人、亚裔和西班牙裔CFO合计占比从2016年的6.5%升至2024年的14.9%高点后，今年回落至14.4%。
  • Crist Kolder联席管理合伙人Josh Crist指出，报告反映了商业、政府政策及更广泛文化中，自新冠疫情以来对提升多元化关注度的转变。

深度分析

美国最高法院2023年禁止平权行动的裁决，以及特朗普政府2025年要求联邦机构负责人针对多元化、公平和包容（DEI）项目的行政令，促使许多公司缩减DEI项目，ESG Dive的姊妹出版物CFO Dive曾报道此事。

这一逆转发生在许多董事会“大力推动”增加管理层多元化的时期之后。Crist告诉CFO Dive，疫情后的一段时间内，董事会曾试图从多元化的候选人群体中填补职位，但如今情况已不再如此。

与黑人和非洲裔高管不同，近年来一些群体在C-suite中的代表性有所上升。亚裔CFO的占比在过去十年中几乎增长了两倍，尽管今年数量减少1人至61人。与此同时，西班牙裔/拉丁裔CFO数量今年增加1人，达到20人，创下十年新高。

女性CFO的占比似乎也趋于平稳，从去年的16.5%微升至今年的17%，但仍低于2023年18.5%的高点。科技行业女性CFO数量最多，为22人。

报告采用美国平等就业机会委员会（EEOC）的多元化定义来界定人口群体。